Az elmúlt év sok változást hozott a cégek és ezzel együtt a munkahelyek életében is. Biztosan Te is érzékelted már, hogy mennyi minden változott körülötted is, és időnként egyes döntések kevésbé tűntek logikusnak. Bele sem gondolunk sokszor, hogy milyen komoly tervezés és háttérmunka  kell, hogy támogassa ezeket az átalakulásokat. De mit is jelent pontosan a változásmenedzsment fogalma és hogyan viszonyulnak ehhez a területhez manapság a vállalati döntéshozók, illetve a munkavállalók? Miként lehet kiszervezni a változáskezelés feladatait anélkül, hogy ez negatív hatást gyakorolna a produktivitásra és a dolgozókra nézve?

„A munkavállalókat semmiképp nem szabad kihagyni a változáskezelésből”

– emelte ki a lényeget az Open Office podcast legújabb adásának vendége, Vetési Zsófia, HR tanácsadó, aki sokéves tapasztalatot tudhat maga mögött a változásmenedzsment területén.

„Mennyire érzem magam biztonságban, ha a kollégáimtól vagy a vezetőimtől kérek segítséget?”

– emelte ki Zsófia a munkavállaló egyik lehetséges félelmét, ha a változások kezelésének módjáról van szó. A cél a folyamatot nem felülről vagy alulról menedzselni, sokkal inkább egy egészséges együttműködés keretei között.

„Az a vízióm, hogy a magyarországi munkaerőpiac is egyértelműen halad a gig economy felé”

– hangzott el a gondolatindító jóslat a felkészült szabadúszók szerepvállalásával és hozzáadott értékével kapcsolatban.

Hogy miként sikerült tovább szőni ezt a gondolatot, azt rögvest megtudhatod, ha meghallgatod az Open Office podcast legújabb epizódját.

A beszélgetés alatt egyébként olyan témák is kibeszélésre kerültek, minthogy:

  • Mit jelent a változásmenedzsment egy szakértő megfogalmazásában?
  • Megoldható-e egy cég életében az olyan HR folyamatok kiszervezése, mint például a változáskezelés?
  • Mennyire lesz gyakori a jövő irodáiban és munkahelyein a terek, folyamatok és komplett osztályok kiszervezése?
  • Hogyan alakítja át az irodahasználat és tervezés preferenciáit a Covid-19 helyzet?
  • Miként tud egy cég kedvező hatást gyakorolni a munkavállalók idejére úgy, hogy ők nem feltétlenül tartózkodnak az irodában?
  • Hol és miként hasznosulhatnak az olyan külsős tanácsadók, illetve munkavállalói támogató programok, mint például a coach, pszichológus, vagy az ügyvéd?
  • Hogy viszonyulnak a vállalati döntéshozók a változásmenedzsmenthez?

Izgalmas a kérdés, hogy a jövőben mi várható a HR és az iroda kapcsolatát tekintve. Az Open Office podcast legújabb epizódjában sikerült alaposan körbejárni ezt a témakört, úgyhogy az adás meghallgatása számodra is szemfelnyitó lehet.

Ha kérdezni szeretnél Zsófiától, akkor ezt a LinkedIn felületén megteheted – egyszerűen csak keress rá a Vetési Zsófia névre.

A podcast házigazdája Paukovics Gábor, a Kinnarps concept manager-e, az élhető, jól kialakított, produktivitást és jó munkahelyi környezetet támogató irodák szakértője.

A Kinnarps Hungary honlapja: https://kinnarps.hu

Iratkozz fel az Open Office Podcast adásaira a kedvenc podcast lejátszódban:

Spotify: https://open.spotify.com/show/1IS5PTlQtRmnSeCMSAsFrF?si=C-gWj4jOTyWVdjzHnBRVKQ 

Apple Podcast: https://podcasts.apple.com/hu/podcast/open-office-podcast/id1480704800

Castbox: https://castbox.fm/channel/Open-Office-Podcast-id2378664?country=us

Soundcloud: https://soundcloud.com/openofficepodcast

Az adások emellett elérhetők további felületeken is, így a Google Podcasts appban és számos más podcast applikációban.

Leave a Reply

All rights reserved Salient.